长沙讨债公司成功调解蹇某等36名农民工与某公司劳务合同纠纷

长沙讨债公司成功调解蹇某等36名农民工与某公司劳务合同纠纷。

基本案情

2024年至2025年期间，蹇某等36名农民工与某公司签订劳务合同，为该公司承包的某工程提供劳务，双方明确约定劳务费按月足额支付。自2024年6月起，某公司以“发包方未结清工程款、公司资金周转困难”为由陆续拖欠劳务费，截至2025年12月30日，累计拖欠36名农民工工资78万元。36名农民工多为家庭主要劳动力，拖欠薪资直接影响其家庭日常开支、子女教育及老人赡养等基本生活费用，索要无果后，共同向当地综治中心申请化解纠纷。

处理方式方法

综治中心受理后，迅速启动多元联动化解机制，指派人民调解员开展调解，并由入驻法官提供专业指导，高效推进纠纷化解工作：

一是听取陈述，明确化解难点。调解员先安抚双方情绪，通过一对一沟通，掌握核心诉求。蹇某等36人作为家庭主要劳动力，急需劳务费保障基本生活，希望短期内拿到足额款项；某公司认可拖欠事实，表示愿承担付款责任，但因发包方未付款导致资金周转困难，且担心分期支付后引发后续纠纷，希望降低付款压力，一次性解决纠纷；此外，双方均对“拖欠金额是否准确”存在疑虑。调解员认为需先厘清事实。

二是聚焦事实，明确欠款金额。调解员在法官指导下，对某公司提供的劳务合同、考勤记录、已付款凭证，蹇某等36人提供的工资结算单、催款聊天记录及通话录音等进行了细致的梳理和分析，并采用“代表核对+集体确认”的方式，先由调解员与36人中2名代表逐月核对工作量、应发劳务费及已收款情况，再组织双方共同核验考勤记录与结算单，最终确认累计拖欠78万元的事实无误，彻底消除双方对欠款金额的疑虑。

三是释法明理，确定责任边界。调解员和指导法官向某公司充分释法说理，告知该公司与蹇某等36人的劳务合同关系独立于该公司与发包方签订的工程合同，“发包方未付款”不能成为其拒付劳务费的正当理由，若长期拖欠不仅需支付本金，还可能导致企业信用受损；同时向蹇某等36人说明某公司的资金困境，引导其理解某公司短期全额支付存在现实难度，为后续协商支付方案预留沟通空间，从法律层面消除双方对“责任归属”的争议。

四是优化策略，分层达成协议。调解员先采用“背对背”调解方式，与双方单独进行沟通。针对某公司资金周转困难的问题，调解员引导其采用“分期支付+提供担保”，既降低短期付款压力，也能保障劳动者权益；针对蹇某等36人各自家庭不同情况，调解员在逐一了解家庭经济状况和资金需求后，引导其从长远利益出发，给予公司一定宽限期。在双方达成基本共识后，组织“面对面”协商，引导换位思考，协商劳务费支付期限、支付方式等具体事宜，最终达成一致意见，该系列纠纷得到了妥善化解。

处理结果

双方达成调解协议：某公司于2026年1月10日前一次性支付36名农民工劳务费共78万元，已按期履行完毕。