长沙清债公司成功调解某建设公司支付25名建筑工人经济补偿金及加班工资共计25.4万元

长沙清债公司成功调解某建设公司支付25名建筑工人经济补偿金及加班工资共计25.4万元。

基本案情

2023年9月，某建设公司因承揽外省地铁项目与陈某等25名建筑工人签订劳动合同，从事建筑工程工作。2024年8月，陈某等25名建筑工人因不满某建设公司未给予经济补偿金及节假日加班工资等事宜，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。后仲裁委员会作出仲裁裁定，确认双方存在劳动关系，并裁定某建设公司需支付陈某等25人一次性经济补偿金及节假日加班工资等。某建设公司不服该仲裁裁决书，认为企业不应支付终止劳动合同的经济补偿金与法定节假日加班工资，依法向其注册地法院提起诉讼。

处理方式方法

法院收到起诉材料后，经分析研判后认为，该系列劳动争议标的额较小，劳动者人数较多，且远在外省、相隔千里，如简单判决不利于纠纷高效化解及劳动者权益保障，经征得当事人同意，依托辖区“法院+工会+人社”联动化解机制，委托工会调解组织开展先行调解，工会调解员按照“三步法”迅速开展调解工作。

一是准确梳理诉求，精准识别解纷关键。调解员电话联系陈某等25名建筑工人，陈某等人情绪较为激动，表示因欠缺法律知识，合理讨薪已陷入困境，远赴外地参与调解将入不敷出。调解员迅速联系工会协调当地司法所，为陈某等人提供法律援助，帮助梳理考勤、工资流水等关键证据，逐步消除陈某等人顾虑，引导其主动参与调解。综合证据分析，指导法官和调解员研判本案能否化解的关键，在于某建设公司是否正视法定责任，及时结清拖欠工资。

二是聚焦解题关键，多管齐下打破僵局。指导法官、调解员一方面迅速联动人社部门，上门为某建设公司开展专项释法，详细解读《劳动合同法》中经济补偿金的支付规定，指出因项目完工、合同届满而解除劳动关系属需支付经济补偿金的法定情形，且工人存在法定节假日加班情形，公司具有支付经济补偿金及加班工资的法定义务；另一方面，结合建筑业经营特点，深入分析诉讼可能结果，提示其若批量案件进入审理程序，企业除面临清偿责任外，还面临经济成本、时间成本及对企业声誉不利影响等，引导其理性评估，回归协商轨道。某建设公司经评估后，同意调解员提出的调解方案。考虑到陈某等25人均在外地、往返不便，调解员及时通过人民法院调解平台组织双方在线调解签订协议，某建设公司承诺3个月内结清所欠款项。

三是注重跟踪问效，确保款项履行到位。为确保调解协议真正落地，消除工人对履行情况的顾虑，实现“案结事了人心安”。调解员在法官指导下将本案纳入“调解+回访”跟踪问效机制。在调解成功后30日内，通过电话、在线沟通等方式，对协议履行情况进行回访，跟踪款项支付进度，持续督促企业按时履约，直至款项全部支付完毕，实现纠纷闭环解决。

处理结果

当事人达成调解协议：某建设公司支付25名建筑工人经济补偿金及加班工资共计25.4万元。目前，某建设公司已按照协议履行完毕。