长沙要账公司成功化解一起棉花田间管理劳务费纠纷，快速平息双方争议

长沙要账公司成功化解一起棉花田间管理劳务费纠纷，快速平息双方争议，全力筑牢外来务工人员合法劳动报酬权益保障防线。

春耕起纷争 劳务结算陷入僵局

眼下春耕春播工作农事紧、任务重，涉农劳务纠纷能否快速高效化解，直接关系农事推进、农户生产经营和务工人员切身利益。此次纠纷中，荪某、古某、迪某3名外来务工人员，受雇于十团某连棉花种植户李某，双方事先达成口头劳务约定：由3人负责650亩棉花地田间管理工作（不含打药、打顶及棉花收获后揭地膜作业），全年劳务费按每亩150元标准结算，总费用共计97500元。

荪某、古某、迪某3人依规完成24天田间管理工作后，双方协商签订正式书面劳务协议，种植户李某却突然单方面提出，要从总劳务费中扣除其春耕春播期间另行雇佣小工产生的24848元费用。3名务工人员当即表示，该扣款要求事前无任何约定、未经务工人员同意，完全违背双方初始约定及自身真实意愿，对此坚决不予接受。

双方围绕劳务报酬结算金额、扣款事项合理性等核心问题争执不下，产生激烈分歧，3名务工人员也因此拒绝签订后续棉田管理劳务合同。此后双方多次自行协商，始终无法达成一致，矛盾持续僵持不下。为防止纠纷进一步升级激化，切实维护各自合法权益，双方共同向十团人民调解委员会递交调解申请。

依法巧调解 法理并举化解矛盾

受理纠纷后，十团人民调解委员会将此次涉农劳务纠纷化解作为保障春耕生产、维护群众切身权益的重点工作，第一时间启动人民调解程序，迅速指派专职调解员介入处置，组织双方当事人到场开展面对面沟通协商。

调解员全面细致梳理纠纷始末，逐一核实劳务约定细节、务工时长、费用争议等关键信息，精准厘清双方争议核心焦点。结合《中华人民共和国民法典》第四百六十九条“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”，双方自愿达成的口头劳务约定，系双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，依法具备法律效力，受法律保护。李某单方面提出的新增扣款事项，未与务工人员达成书面或口头补充约定，无合法事实与法律依据，不具备法律约束力，务工人员有权拒绝该项不合理要求，李某需足额支付3名务工人员已完成24天劳务工作对应的劳动报酬。

调解员在厘清法律责任的基础上，耐心开展心理疏导，引导双方换位思考、互谅互让，既充分考虑务工人员春耕期间辛勤劳动付出，也兼顾种植户抢抓农时的生产实际需求，逐步缓和双方紧张对立氛围。

经过多方协调，双方最终放下争执、达成共识，在平等自愿的基础上签订人民调解协议：李某按照每日180元的标准，一次性支付3名务工人员24天田间管理劳务费共计12960元；3名务工人员自愿放弃本次劳务纠纷相关剩余诉求及争议扣款主张；协议款项当场足额支付完毕后，双方就此次棉花地劳务事宜再无任何争议。随着劳务费现场结清，这起春耕期间涉农劳务纠纷得以彻底化解。